Entender las leyes de transparencia salarial de California: Lo que los empleadores necesitan saber en 2024
Mientras California sigue a la cabeza de las normativas laborales progresistas, uno de los temas más candentes en 2024 es la transparencia salarial. Las nuevas leyes, destinadas a promover prácticas salariales equitativas, tienen profundas implicaciones para los empleadores de todo el estado. Tanto si eres propietario de una empresa como si eres un profesional de RRHH, cumplir con estas nuevas normativas es fundamental.
¿Qué es la transparencia salarial?
En virtud de la ley SB 1162, que entrará en vigor el 1 de enero de 2023, las empresas de California con 15 o más empleados están obligadas a incluir escalas salariales en todas las ofertas de empleo. Esto significa que las empresas deben ser francas sobre cuánto esperan pagar por un puesto determinado, promoviendo la transparencia salarial en todos los sectores. Además, los empleados actuales tienen derecho a solicitar la escala salarial de su puesto actual.
Estas normas pretenden reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y razas proporcionando información clara y accesible sobre las posibles retribuciones. Pero eso no es todo. Los empresarios también deben mantener registros salariales de cada empleado mientras dure su relación laboral, más tres años después de la separación. El incumplimiento puede acarrear importantes multas y acciones legales.
¿A quién afecta?
- Pequeñas y medianas empresas: Las empresas con 15 o más trabajadores deben cumplir el mandato de transparencia salarial. Las empresas con menos de 15 empleados no están obligadas a incluir escalas salariales en los anuncios de empleo, pero aun así se les anima a revisar sus prácticas salariales para evitar disparidades salariales.
- Reclutadores y responsables de contratación: Tanto si contrata internamente como si recurre a una agencia de contratación externa, estas leyes se aplican a todas las ofertas de empleo. Asegúrese de que las ofertas de empleo incluyan rangos salariales que reflejen lo que realmente espera pagar.
- Empleados: Los empleados actuales ya pueden solicitar información salarial sobre su puesto. Este es un paso crucial para capacitar a los trabajadores a negociar salarios justos.
¿Por qué es importante?
Más allá del cumplimiento de la normativa, la transparencia salarial ofrece varias ventajas tanto a los empresarios como a los trabajadores:
- Aumenta la moral de los empleados: Cuando los rangos salariales son claros, los empleados se sienten valorados y confían en que se les compensa de forma justa.
- Reducir las diferencias salariales: Al publicar abiertamente los rangos salariales, los empleadores minimizan las disparidades salariales, sobre todo las basadas en el sexo y la etnia.
- Atraiga a los mejores talentos: Las escalas salariales transparentes atraen a los solicitantes de empleo que quieren saber de antemano lo que pueden esperar, lo que reduce las negociaciones innecesarias y acelera el proceso de contratación.
Qué deben hacer ahora los empresarios:
- Revise las estructuras retributivas: Evalúe sus estructuras salariales existentes para asegurarse de que son justas y cumplen la nueva normativa.
- Actualice los anuncios de empleo: Si aún no lo ha hecho, asegúrese de que sus anuncios de empleo incluyen rangos salariales acordes con las tarifas del mercado.
- Mantenga registros precisos: Mantener registros detallados de los títulos de trabajo y la historia salarial de los empleados actuales y anteriores, como lo requiere el SB 1162.
Al adoptar la transparencia salarial, las empresas no sólo pueden cumplir la legislación laboral de California, en constante evolución, sino también fomentar un lugar de trabajo más equitativo que atraiga a los mejores talentos y promueva la justicia en todos los ámbitos.
