
Cómo solicitar adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
Como empleado en California, tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad o afección médica en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). Los ajustes razonables son cualquier cambio en el lugar de trabajo o en la forma en que se realiza normalmente el trabajo que le permita desempeñar las funciones esenciales de su puesto. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son la adaptación del horario de trabajo, el suministro de equipos o programas informáticos, o la modificación del espacio de trabajo. En esta entrada del blog, vamos a describir el proceso paso a paso para solicitar ajustes razonables bajo FEHA.
Paso 1: Identifique su necesidad de adaptación.
El primer paso para solicitar un ajuste razonable es determinar si lo necesita. Puede deberse a una discapacidad o enfermedad que afecte a su capacidad para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo. Si tienes una discapacidad o un problema médico que requiere una adaptación, es importante que se lo comuniques a tu empresa lo antes posible.
Paso 2: Informe a su empresa de que necesita una adaptación.
Una vez identificada la necesidad de una adaptación, es importante informar a la empresa. Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero suele ser mejor hacerlo por escrito. De este modo quedará constancia de su solicitud y facilitará la respuesta de la empresa. En su solicitud, asegúrese de especificar la adaptación que solicita y explique cómo le ayudará a realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Paso 3: Participar en el proceso interactivo.
Después de solicitar una adaptación, la empresa debe iniciar lo que se denomina "proceso interactivo" para determinar la adaptación adecuada. Se trata de un proceso de colaboración en el que usted y su empresa colaboran para determinar una adaptación que satisfaga sus necesidades y sea razonable para la empresa.
Paso 4: Poner en práctica la adaptación.
Una vez determinada la adaptación adecuada, es importante ponerla en práctica lo antes posible. Si tienes dudas o preguntas sobre la adaptación, no dudes en planteárselas a tu empresa.
Paso 5: Haga un seguimiento de su alojamiento.
Una vez realizada la adaptación, es importante hacer un seguimiento para asegurarse de que funciona según lo previsto. Si tienes algún problema con la adaptación, no dudes en comunicárselo a tu empresa para que pueda resolverlo.
Conclusión:
Solicitar adaptaciones razonables en virtud de la FEHA es un paso importante para garantizar que pueda desempeñar sus funciones laborales lo mejor posible. Siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, puede comunicar eficazmente su necesidad de un alojamiento y trabajar con su empleador para encontrar una solución que satisfaga sus necesidades. Recuerda que es importante solicitar una adaptación tan pronto como te des cuenta de que la necesitas y participar en el proceso interactivo para determinar la adaptación adecuada.