Permiso familiar para padres primerizos: Más allá del permiso de maternidad y paternidad en California
Dar la bienvenida a un nuevo hijo cambia la vida, y la ley de California garantiza que los padres tengan algo más que la tradicional baja por maternidad o paternidad. Tanto si vas a dar a luz como si vas a adoptar, acoger o estrechar lazos con un recién nacido, puedes tener derecho a un permiso familiar protegido y a prestaciones de sustitución salarial.
¿Qué opciones de baja hay?
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Los empleados que reúnan los requisitos pueden disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo para estrechar lazos con un nuevo hijo (biológico, adoptado o en acogida).
- Permiso familiar retribuido (PFL): Proporciona hasta 8 semanas de sustitución parcial del salario a través del programa del Seguro Estatal de Incapacidad de California.
- Permiso por incapacidad durante el embarazo (PDL): Las madres biológicas pueden tomarse hasta 4 meses de baja laboral por problemas de salud relacionados con el embarazo, además de la baja por vinculación a la CFRA.
- Baja por acogida y adopción: Los padres que acogen a un hijo por adopción o acogida están igualmente cubiertos.
¿Quién puede optar?
- Los empleados que hayan trabajado para su empresa al menos 12 meses (con 1.250 horas en el último año) pueden acogerse a la CFRA.
- El Permiso Familiar Remunerado se aplica si ha percibido un salario sujeto a las retenciones del Seguro Estatal de Invalidez.
¿Qué protecciones tiene?
- Tu puesto de trabajo (o un puesto comparable) debe estar disponible cuando vuelvas.
- Su seguro de enfermedad debe continuar durante la baja CFRA o PDL.
- Los empresarios no pueden tomar represalias contra usted por solicitar o disfrutar de un permiso protegido.
Cómo prepararse
- Solicite el permiso por escrito y especifique las fechas y el tipo de permiso.
- Coordinar las prestaciones: algunospadres acumulan PDL, CFRA y PFL para obtener la máxima cobertura.
- Conserve la documentación de sus comunicaciones con RRHH o con su empresa.
Sus derechos como padre
La baja familiar es algo más que recuperarse del parto. La ley de California reconoce la importancia del tiempo de vinculación para todos los padres: madres, padres, padres adoptivos y padres de acogida por igual.
Si su empresa le deniega la baja o toma represalias, puede recurrir a la justicia para proteger a su familia y su puesto de trabajo.
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