Cambios en la clasificación de contratista independiente en California para 2024

California sigue perfeccionando sus normas relativas a la clasificación de los trabajadores gig y contratistas independientes. Este artículo ofrece una visión general de las leyes recién promulgadas, ayudándote a entender tu situación laboral y los derechos que conlleva.

Nuevas normas

El principal marco legislativo que rige la clasificación de contratista independiente en California sigue siendo AB 5 (Assembly Bill 5), que se promulgó en 2019 y codificó la "prueba ABC" para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. La prueba ABC presume que todos los trabajadores son empleados a menos que la entidad contratante pueda demostrar que el trabajador cumple las tres condiciones siguientes:

1. A. El trabajador está libre del control y la dirección del arrendador en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato para la ejecución del trabajo como de hecho.
2. B. El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual de la entidad contratante.
3. C. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado.

Para 2024, la AB 2257 y las posteriores enmiendas a la AB 5 han introducido varias exenciones y aclaraciones a la prueba ABC. Estos cambios tienen como objetivo abordar las preocupaciones de diversas industrias y proporcionar criterios más matizados para profesiones específicas.

Cambios clave que afectan a los trabajadores autónomos y a los contratistas independientes

1. Exenciones y modificaciones:
   • Determinadas profesiones, como los escritores autónomos, los fotógrafos y los artistas de espectáculos específicos, están ahora sujetas a criterios modificados con arreglo a la prueba Borello en lugar de la prueba ABC, siempre que cumplan determinadas condiciones relativas al número de envíos y a las condiciones de contratación.
   • Los contratistas de empresa a empresa (B2B), las agencias de remisión y los eventos de contratación única también cuentan con criterios más adaptados para determinar la condición de contratista independiente.
2. Controladores basados en aplicaciones:
   • La Propuesta 22, aprobada en noviembre de 2020, establece que los conductores de transporte y reparto por app se clasifican como contratistas independientes. Sin embargo, tienen derecho a determinadas prestaciones, como ingresos mínimos, subsidios sanitarios y seguros, que difieren de las prestaciones estándar de los empleados.
3. Sanciones por clasificación errónea:
   • California sigue aplicando sanciones estrictas por la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes, que incluyen multas y el pago retroactivo de salarios y prestaciones.

Determinar su situación laboral

Para determinar si usted es un empleado o un contratista independiente, tenga en cuenta los siguientes pasos:

1. Revise la naturaleza de su trabajo:
   • Valore si su trabajo forma parte de la actividad principal de la entidad contratante o si se trata de una actividad separada e independiente.
2. Evalúe sus condiciones de trabajo:
   • Comprueba si tienes un control significativo sobre cómo realizas tu trabajo, estableces tu horario y gestionas tu negocio de forma independiente.
3. Consulte la prueba ABC y las exenciones:
   • Utilice la prueba ABC como pauta inicial, pero tenga en cuenta las exenciones específicas que puedan aplicarse a su profesión.

Derechos y prestaciones

Conocer su clasificación es crucial, ya que influye en sus derechos y prestaciones. Los trabajadores tienen derecho a:

• Salario mínimo
• Pago de horas extraordinarias
• Indemnización de los trabajadores
• Seguro de desempleo
• Baja por enfermedad retribuida
• Beneficios para la salud

En cambio, los contratistas independientes no suelen recibir estas prestaciones, pero tienen flexibilidad para gestionar su trabajo y las operaciones de su empresa.

Conclusión

La evolución de la normativa de California sobre la clasificación de contratistas independientes trata de equilibrar la protección de los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de las empresas. Si no está seguro de su estatus o necesita orientación para navegar por estos cambios, es aconsejable consultar con un abogado laboral experimentado que pueda proporcionarle asesoramiento y representación personalizados.

Para obtener información más detallada y asesoramiento jurídico, no dude en ponerse en contacto con nuestro experimentado equipo de Labor Law PC.