Qué hacer si sus comisiones u otros pagos no discrecionales no se tienen en cuenta en su tasa regular de pago de horas extras en California

Si usted es un empleado en California que gana comisiones u otro tipo de pago no discrecional, es
importante asegurarse de que estos pagos se incluyen en su tasa regular de pago a los efectos
de las horas extraordinarias. De acuerdo con la legislación de California, su salario habitual se utiliza para calcular el pago de horas extraordinarias
y debe incluir todas las formas de compensación que reciba, incluidas las comisiones y
otros pagos no discrecionales. Ejemplos de remuneración no discrecional son las primas, los diferenciales por turno
y la remuneración basada en comisiones. En esta entrada del blog, vamos a describir lo que debe hacer si
sus comisiones u otros pagos no discrecionales no se tienen en cuenta en su tasa regular de pago
para las horas extraordinarias.

Paso 1: Conozca sus derechos.

El primer paso para abordar esta cuestión es conocer sus derechos en virtud de la legislación de California. En virtud del artículo 510 del Código Laboral de California (
), los empleadores están obligados a incluir todas las formas de remuneración
en su salario normal a la hora de calcular el pago de las horas extraordinarias. Esto incluye comisiones,
bonificaciones y otros pagos no discrecionales. Si su empleador no está incluyendo estos pagos en
su tasa regular de pago, pueden estar en violación de la ley.

Paso 2: Revise su contrato de trabajo.

Si crees que tus comisiones u otros pagos no discrecionales no están incluidos en tu
salario regular por horas extras, el siguiente paso es revisar tu contrato de trabajo. Tu
contrato de trabajo debe especificar cómo se calcula tu salario normal, incluyendo
si incluye o no las comisiones y otros pagos no discrecionales. Si su contrato de trabajo
no especifica nada al respecto, o si entra en conflicto con la legislación de California, es posible que pueda presentar una reclamación por
horas extraordinarias no pagadas.

Paso 3: Reunir la documentación.

Para respaldar su reclamación por horas extraordinarias no pagadas, es importante que reúna documentación sobre sus comisiones
y otros pagos no discrecionales. Esto puede incluir talones de pago, hojas de asistencia u otros registros de
que muestren el importe de estos pagos que has recibido. Asegúrate de guardar copias de toda la documentación pertinente de
, ya que es posible que tengas que aportarla para respaldar tu reclamación.

Paso 4: Comuníquese con su empleador.

Si crees que tus comisiones u otros pagos no discrecionales no se están incluyendo en tu
tarifa regular de pago de horas extras, es importante que te comuniques con tu empleador sobre el tema
. Es posible que pueda resolver el asunto de manera informal explicando sus preocupaciones a su empleador.

a su empleador y facilitarle la documentación que haya reunido. Si la empresa
no quiere o no puede resolver el problema de manera informal, es posible que tengas que tomar otras medidas.

Paso 5: Busque asesoramiento jurídico.

Si no consigue resolver el problema con su empleador, o si tiene cualquier otra pregunta o
duda sobre sus derechos, es importante que busque asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia en
puede examinar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones con arreglo a la legislación de California (
). También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en los procedimientos
legales, si es necesario.

Paso 6: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si usted cree que su empleador no ha incluido ilegalmente sus comisiones u otros pagos discrecionales no
en su tasa regular de pago de horas extras, puede tener varias opciones para
presentar una reclamación. Puede presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales
(DLSE)of Labor Standards Enforcement (DLSE) o puede presentar una demanda
ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en las
circunstancias específicas de su caso.
Si sus comisiones u otros pagos no discrecionales no están siendo incluidos en su tarifa regular
de pago por horas extras en California, es importante tomar medidas para proteger sus derechos.
Siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluyendo la comprensión de sus derechos, la revisión de
su contrato de trabajo, la recopilación de documentación, la comunicación con su empleador, y
buscar asesoramiento legal si es necesario, puede asegurarse de que recibe el pago de horas extras que le
corresponde. No dudes en buscar ayuda legal si tienes alguna pregunta o duda sobre tus derechos
o si crees que tu empleador no está cumpliendo con las leyes laborales de California.