Guía paso a paso para tomar licencia FMLA o CFRA en California

Si necesita ausentarse del trabajo debido a un problema grave de salud, el nacimiento o la adopción de un hijo
o para cuidar a un familiar en California, puede tener derecho a un permiso en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA)
o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Tanto la FMLA como la CFRA de
ofrecen permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo a los empleados que reúnan los requisitos necesarios, y tienen muchas similitudes
. En esta entrada del blog, vamos a describir el proceso paso a paso para tomar FMLA o CFRA
licencia en California.

Paso 1: Determine si tiene derecho a una baja por FMLA o CFRA.

El primer paso para acogerse a la licencia FMLA o CFRA es determinar si tiene derecho a ella. Para tener derecho a la baja por FMLA o CFRA
, debe cumplir los siguientes requisitos:
Debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses.
Debe haber trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores a la baja.

Paso 2: Revise las políticas de FMLA o CFRA de su empleador.

Una vez que haya determinado que tiene derecho a la licencia FMLA o CFRA, el siguiente paso es
revisar las políticas de su empleador sobre la licencia FMLA o CFRA. Su empleador debe tener políticas escritas
que describan a cuánta licencia tiene derecho, cómo puede solicitarla y cualquier
otra información pertinente. Es importante que te familiarices con estas políticas para que
sepas qué esperar cuando solicites la baja.

Paso 3: Determine a qué tipo de excedencia puede optar.

La FMLA y la CFRA prevén varios tipos de baja, como la baja por enfermedad grave propia
, el nacimiento o la adopción de un hijo y el cuidado de un familiar. Para
determinar a qué tipo de baja tiene derecho, deberá tener en cuenta las
circunstancias específicas de su caso, incluido el motivo de su baja, la duración de la misma y
el tamaño de su empresa. Su empresa debería poder facilitarle más información sobre
su derecho a los distintos tipos de permiso.

Paso 4: Solicite la baja a su empresa.

Si necesitas tomar una licencia FMLA o CFRA, el siguiente paso es solicitar la licencia a tu empleador
. Puedes hacerlo verbalmente o por escrito, pero normalmente es mejor que lo hagas por escrito en
. En tu solicitud, asegúrate de especificar las fechas en las que necesitas ausentarte, el motivo de la baja
y cualquier otra información pertinente. Si procede, aporta también la documentación médica que justifique tu solicitud (
).

Paso 5: Considere la respuesta de su empleador.

Una vez presentada la solicitud de excedencia, la empresa debe responder en un plazo razonable
. Su empleador puede aprobar su solicitud, denegarla o pedirle información adicional
. Si la empresa deniega su solicitud, debe proporcionarle una explicación por escrito
de su decisión y la base jurídica de la misma. Si su empleador le pide información adicional
, debe proporcionarle la información solicitada lo antes posible.

Paso 6: Busque asesoramiento jurídico.

Si tu empleador deniega tu solicitud de baja o tienes cualquier otra duda o preocupación
sobre el proceso, es importante que busques asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia
puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones en virtud de la FMLA o
CFRA. También puede ayudarte a reunir pruebas adicionales y representarte en los procedimientos legales
, si es necesario.

Paso 7: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si cree que su empleador le ha denegado ilegalmente su solicitud de baja por FMLA o CFRA, puede
tener varias opciones para presentar una reclamación. Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda
(FEHA) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
(EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle
sobre el mejor curso de acción basado en las circunstancias específicas de su caso.
Tomar una licencia FMLA o CFRA en California puede ser un proceso complejo, pero siguiendo los pasos
descritos en esta entrada del blog, incluyendo determinar su elegibilidad, revisar las políticas de su empleador
, y buscar asesoría legal si es necesario, usted puede proteger sus derechos y asegurarse de que
reciba la licencia a la que tiene derecho.