Guía paso a paso para solicitar una baja médica en California en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA)
Si necesita ausentarse del trabajo debido a una afección médica en California, puede tener derecho a una baja médica en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La FEHA exige a las empresas con cinco o más empleados que proporcionen adaptaciones razonables, incluida la baja médica, a los empleados con discapacidades. En esta entrada del blog, vamos a describir el proceso paso a paso para solicitar una licencia médica bajo FEHA en el lugar de trabajo de California.
Paso 1: Determine si tiene derecho a una baja médica.
El primer paso para solicitar una baja médica es determinar si reúne los requisitos necesarios. Para tener derecho a una baja médica en virtud de la FEHA, debe tener una discapacidad que le obligue a ausentarse del trabajo. Una discapacidad se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, o una afección médica que requiere adaptaciones.
Paso 2: Solicite la baja médica a su empresa.
Si tiene derecho a una baja médica, el siguiente paso es solicitarla a su empresa. Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero suele ser mejor hacerlo por escrito. En su solicitud, asegúrese de especificar las fechas en las que necesita ausentarse, el motivo de la baja y cualquier otra información pertinente. También debes aportar cualquier documentación médica que respalde tu solicitud, como una nota del médico o un certificado de incapacidad.
Paso 3: Considere la respuesta de su empleador.
Una vez presentada la solicitud de baja médica, la empresa debe responder en un plazo razonable. Su empresa puede aprobar su solicitud, denegarla o pedirle información adicional. Si la empresa deniega su solicitud, debe explicarle por escrito su decisión y los fundamentos jurídicos de la misma. Si la empresa le pide información adicional, debe facilitársela lo antes posible.
Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.
Si su empleador deniega su solicitud de baja médica o tiene cualquier otra pregunta o duda sobre el proceso, es importante que busque asesoramiento jurídico. Un abogado laboral experimentado puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones en virtud de la FEHA. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en un procedimiento judicial, si es necesario.
Paso 5: Considere sus opciones para presentar una reclamación.
Si cree que su empleador le ha denegado ilegalmente su solicitud de baja médica, puede tener varias opciones para presentar una reclamación. Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre la mejor forma de proceder en función de las circunstancias específicas de su caso.
Conclusión:
Solicitar una baja médica en California en virtud de la FEHA puede ser un proceso complejo, pero siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluida la determinación de su elegibilidad, la presentación de una solicitud por escrito, y la búsqueda de asesoramiento legal si es necesario, puede proteger sus derechos y asegurarse de que su empleador le proporcione los ajustes razonables que necesita.
