Ir al contenido principal
Dos hombres de negocios sonríen mientras trabajan juntos en un ordenador portátil al final de una mesa de juntas en una oficina.

Guía paso a paso para determinar el valor de un caso de despido improcedente en California

6 de mayo de 2023

Si usted ha sido despedido injustamente de su trabajo en California, puede tener derecho a una compensación económica. Determinar el valor de un caso de despido improcedente puede ser un proceso complejo, ya que depende de una serie de factores, tales como las características específicas del caso, los daños que ha sufrido, y la fuerza de la evidencia. En esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para determinar el valor de un caso de despido improcedente en California.

Paso 1: Revise su contrato de trabajo o las políticas de la empresa.

El primer paso para determinar el valor de un caso de despido improcedente es revisar su contrato de trabajo o las políticas de la empresa. El contrato o las políticas pueden indicar las circunstancias específicas en las que puede ser despedido, así como la indemnización por despido o las prestaciones a las que tiene derecho en caso de despido. Si su contrato no especifica las condiciones de despido ni la indemnización por despido, es importante que pida a su empleador esta información por escrito.

Paso 2: Calcule sus daños.

Para determinar el valor de un caso de despido improcedente, tendrá que calcular los daños y perjuicios que ha sufrido como consecuencia del despido. Esto puede incluir los salarios y prestaciones perdidos, así como cualquier otra pérdida económica, como el coste de encontrar un nuevo empleo. También puede reclamar daños no económicos, como angustia emocional o daños a su reputación. También puede reclamar daños punitivos si los gerentes, directores o supervisores de su empresa participaron o ratificaron una conducta maliciosa o fraudulenta. Si contrata a un abogado, también puede reclamar otras formas de indemnización, como los honorarios del letrado.

Paso 3: Considere la solidez de su caso.

La solidez de su caso es otro factor importante para determinar su valor. Si dispone de pruebas sólidas en apoyo de su demanda, como documentación sobre discriminación o represalias, el valor de su caso puede aumentar. Por otro lado, si su caso es más débil, esto puede disminuir el valor.

Paso 4: Revise las ofertas de acuerdo.

Si su empleador le ha hecho una oferta de conciliación, es importante que la revise detenidamente y considere si es justa. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a evaluar la oferta y aconsejarle sobre si es una buena resolución para su caso.

Paso 5: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si decide presentar una demanda por despido improcedente, deberá considerar las opciones que tiene para hacerlo. Es posible que pueda resolver el asunto de manera informal a través del proceso de quejas interno de su empresa, o puede que tenga que presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). También puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en las circunstancias específicas de su caso.

loading="lazy"

Evaluación gratuita del caso







    Al enviar este formulario, acepta que utilicemos su información tal como se indica en nuestra Política de privacidad. Nos comprometemos a proteger su privacidad y no compartiremos ni venderemos sus datos personales a terceros.

    Calificación de 5 estrellas Insignia de Google
    loading="lazy"

    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California