
Cómo determinar si ha sido despedido injustamente en California
Si le han despedido de su trabajo, quizá se pregunte si el despido fue legal. El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por un motivo ilegal, como la discriminación o las represalias. En esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para determinar si usted ha sido despedido injustamente en California.
Paso 1: Revise su contrato de trabajo o las políticas de la empresa.
El primer paso para determinar si ha sido despedido injustamente es revisar su contrato de trabajo o las políticas de la empresa. El contrato o las políticas pueden especificar las circunstancias concretas en las que puede ser despedido, por ejemplo, por bajo rendimiento o por incumplimiento de las políticas de la empresa. Si el contrato o las políticas no especifican el motivo del despido, es importante que se lo pida a la empresa por escrito.
Paso 2: Determine si le han despedido por un motivo ilegal.
En California, es ilegal despedir a un empleado por determinados motivos, como la discriminación por motivos de raza, religión, sexo, edad o discapacidad. También es ilegal despedir a un empleado como represalia por quejarse de discriminación o acoso, o por ejercer sus derechos legales, como pedir una excedencia en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Si cree que le han despedido por uno de estos motivos ilegales, es importante que reúna toda la documentación pertinente para respaldar su reclamación.
Paso 3: Considere el momento de la rescisión.
El momento de su despido también puede ser un factor para determinar si fue improcedente. Por ejemplo, si le despidieron poco después de quejarse de discriminación o acoso, esto puede sugerir que el despido fue una represalia. Del mismo modo, si fue despedido poco después de ejercer sus derechos legales, como pedir la baja por FMLA, esto también puede sugerir un despido improcedente.
Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.
Si cree que ha sido despedido injustamente, es importante que busque asesoramiento jurídico lo antes posible. Un abogado laboralista con experiencia puede examinar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus opciones. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en un procedimiento judicial, si es necesario.
Paso 5: Considere sus opciones para presentar una reclamación.
Si le han despedido injustamente, puede tener varias opciones para presentar una reclamación. Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en las circunstancias específicas de su caso.
Conclusión:
Determinar si usted ha sido despedido injustamente en California requiere una revisión cuidadosa de las circunstancias que rodearon su despido. Siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluyendo la revisión de su contrato de trabajo o las políticas de la empresa, determinar si usted fue despedido por una razón ilegal, y buscar asesoramiento legal, usted puede entender mejor sus derechos y opciones para presentar una reclamación. Recuerde que es importante actuar con rapidez si cree que ha sido despedido de forma improcedente, ya que existen plazos estrictos para presentar una denuncia o una demanda y es posible que ya no disponga de las pruebas pertinentes para respaldar sus reclamaciones, como testigos y documentos.