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Guía paso a paso sobre honorarios condicionales y costes de anticipo en casos de derecho laboral en California

12 de octubre de 2023

Si usted está considerando presentar una demanda legal por una violación de la ley de empleo en California, usted
puede estar preguntándose cómo va a pagar por la representación legal. Una opción a considerar es la contratación de un abogado
en base a honorarios de contingencia, lo que significa que los honorarios del abogado se basarán en un porcentaje
de cualquier recuperación que reciba como resultado del caso. En esta entrada del blog, vamos a esbozar
el proceso paso a paso para la contratación de un abogado sobre una base de honorarios contingentes y el avance de los costos
en casos de derecho laboral de California.

Paso 1: Comprender los fundamentos de los honorarios condicionales.

El primer paso para entender los honorarios condicionales es saber qué son y cómo funcionan. Un honorario de contingencia
es un honorario que un abogado cobra basado en un porcentaje de cualquier recuperación que usted
reciba como resultado de un caso. Por ejemplo, si usted recupera 100.000 dólares y la cuota de
contingencia de su abogado es del 45%, el abogado recibirá 45.000 dólares como honorarios.
Los honorarios condicionales se suelen utilizar en casos de derecho laboral, ya que permiten a los clientes emprender acciones legales sin tener que pagar por adelantado los honorarios del abogado.

Paso 2: Revise el acuerdo de honorarios de su abogado.

Antes de contratar a un abogado con honorarios condicionales, es importante revisar detenidamente el acuerdo de honorarios del abogado
. El acuerdo de honorarios debe especificar el porcentaje de cualquier recuperación que
se tomará como honorario, así como cualquier honorario o coste adicional en el que se pueda incurrir. Asegúrese de preguntar a
su abogado cualquier duda que tenga sobre el acuerdo de honorarios y asegúrese de que
lo entiende perfectamente antes de firmarlo.

Paso 3: Comprender los costes de llevar adelante un caso.

Además de los honorarios del abogado, puede haber otros costos asociados con la búsqueda de un caso de derecho laboral
en California. Estos costos pueden incluir honorarios de presentación, honorarios de testigos expertos, y
el costo de obtener copias de documentos o registros. Es importante entender estos costos
antes de seguir un caso, ya que puede ser responsable de pagarlos.

Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.

Si usted tiene alguna pregunta o preocupación acerca de los honorarios de contingencia o el adelanto de los costos en California
casos de derecho laboral, es importante buscar asesoramiento legal. Un abogado con experiencia en empleo
puede revisar los detalles de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones. Ellos
también pueden ayudarle a entender los costos de perseguir un caso y negociar un acuerdo de honorarios que
funcione para usted.

Contratar a un abogado sobre la base de honorarios condicionales y adelantar los costes puede ser una forma eficaz de
presentar una demanda legal por una infracción de la legislación laboral en California. Al entender los conceptos básicos
de honorarios contingentes y los costos de perseguir un caso, y mediante la búsqueda de asesoramiento legal si es necesario,
usted puede asegurarse de que tiene la representación legal que necesita para proteger sus derechos. No
dude en buscar ayuda legal si tiene alguna pregunta o inquietud sobre sus derechos o el proceso
de presentar una demanda legal.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California