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Guía paso a paso para solicitar la baja por cáncer, quimioterapia, radioterapia y cirugía en California en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA)

11 de julio de 2023

Recibir un diagnóstico de cáncer es un acontecimiento que cambia la vida. Puede resultar abrumador pensar en cómo llevar el tratamiento y el trabajo al mismo tiempo. Sin embargo, no está solo. La ley de California otorga a los empleados ciertos derechos para ausentarse por tratamiento del cáncer.

La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) es una ley de California que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad de una persona. El cáncer se considera una discapacidad según la FEHA. Esto significa que tu empleador no puede discriminarte por tener cáncer.

Uno de los derechos que la FEHA otorga a los empleados con discapacidad es el derecho a disfrutar de un permiso para recibir tratamiento. En virtud de la FEHA, los empleados tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas al año para recibir tratamiento contra el cáncer. Este permiso puede utilizarse para cualquier tipo de tratamiento contra el cáncer, incluida la quimioterapia, la radioterapia y la cirugía.

Para solicitar un permiso por tratamiento del cáncer, tendrá que hablar con su médico. Su médico puede facilitarle una carta en la que indique que necesita un permiso para el tratamiento del cáncer. Esta carta le será útil cuando solicite la baja a su empresa.

Una vez que tenga la carta del médico, deberá ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos para solicitar la baja y presentar la carta del médico.

La empresa no está obligada a concederle el permiso. Sin embargo, si su empleador deniega su solicitud, puede tener opciones legales. Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). También puede presentar una demanda contra su empleador.

Para obtener más información sobre cómo solicitar un permiso para el tratamiento del cáncer en virtud de la FEHA, puede visitar el sitio web del DFEH o ponerse en contacto con el DFEH llamando al (800) 884-1683.

Consejos para solicitar la baja por tratamiento del cáncer

He aquí algunos consejos para solicitar la baja por tratamiento del cáncer:

Hable pronto con su médico. Cuanto antes hables con tu médico sobre tu plan de tratamiento, antes podrás empezar a planificar tu baja.

Prepárate. Cuando hables con tu departamento de recursos humanos, prepárate para facilitar información sobre cuánto tiempo necesitarás de baja.

Sea proactivo. No espere a que su empresa se ponga en contacto con usted para informarle de su baja. Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos en cuanto sepa que va a necesitar tiempo libre para recibir tratamiento.

Sea flexible. Prepárese para negociar con su empresa las condiciones de su baja. Por ejemplo, puede trabajar a tiempo parcial o desde casa durante el tratamiento. Tiene derecho a ajustes razonables, como tiempo libre o cualquier otra adaptación razonable a sus restricciones laborales.

Recibir un diagnóstico de cáncer puede ser un momento difícil. Sin embargo, no está solo. La ley de California otorga a los empleados ciertos derechos para ausentarse por tratamiento contra el cáncer. Si necesita tomar una baja para el tratamiento del cáncer, asegúrese de hablar con su médico y con su departamento de recursos humanos, y documéntelo todo. Con planificación y preparación, puede recibir el tratamiento que necesita sin poner en peligro su trabajo.

Si su empleador le deniega la baja por enfermedad o tiene cualquier otra pregunta o duda sobre el proceso, es importante que busque asesoramiento legal. Un abogado laboral experimentado puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones conforme a la legislación de California. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en los procedimientos legales.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

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