Ir al contenido principal
loading="eager"

La FTC promulga la prohibición de la no competencia: Qué significa para los empleados de California

8 de mayo de 2024

La Comisión Federal de Comercio (FTC) ha dado recientemente un paso importante en la protección de los derechos de los trabajadores al prohibir los acuerdos de no competencia. Esta decisión, aunque afecta a los empleados de todo el país, tiene especial resonancia en California, donde los acuerdos de no competencia ya eran en gran medida inaplicables en virtud de la legislación estatal. En esta entrada del blog, exploraremos las implicaciones de la decisión de la FTC y cómo se alinea con las leyes de no competencia existentes en California.

**1. Entender los acuerdos de no competencia**

Los acuerdos de no competencia son contratos que restringen la posibilidad de que los empleados trabajen para un competidor o creen una empresa competidora durante un periodo determinado después de dejar su empleo actual. Estos acuerdos han sido durante mucho tiempo un tema polémico, ya que sus detractores argumentan que ahogan la movilidad de los empleados, limitan las oportunidades de empleo y obstaculizan la innovación.

**2. Prohibición de los acuerdos de no competencia por la FTC**.

En julio de 2022, la FTC votó a favor de prohibir los acuerdos de no competencia, declarándolos métodos desleales de competencia en virtud del artículo 5 de la Ley de la Comisión Federal de Comercio. La prohibición prohíbe a los empresarios firmar acuerdos de no competencia con sus empleados, con excepciones limitadas para determinadas circunstancias, como la venta de una empresa o la disolución de una sociedad.

**3. Implicaciones para los trabajadores de California**

Aunque la prohibición de los acuerdos de no competencia por parte de la FTC es un avance significativo a nivel federal, tiene un impacto limitado en California debido a la legislación vigente en el Estado. California mantiene desde hace tiempo una postura firme contra los acuerdos de no competencia, con la Sección 16600 del Código de Negocios y Profesiones de California que hace que la mayoría de los acuerdos de no competencia sean inaplicables.

**4. El estricto enfoque californiano de los acuerdos de no competencia**.

Con arreglo a la legislación de California, los acuerdos de no competencia suelen considerarse nulos e inaplicables, salvo en circunstancias limitadas como la venta del fondo de comercio de una empresa o la disolución de una sociedad. Este enfoque estricto tiene su origen en la política pública de California que favorece la movilidad de los empleados, la competencia y el derecho a buscar oportunidades de empleo libremente.

**5. Prestaciones para los trabajadores de California**

La prohibición de la FTC de los acuerdos de no competencia refuerza la posición de California como líder en la protección de los derechos de los empleados y la promoción de un mercado laboral competitivo. Al invalidar los acuerdos de no competencia a nivel federal y reafirmar las leyes vigentes en California, se concede a los empleados del estado mayor libertad y flexibilidad para buscar oportunidades profesionales sin temor a restricciones contractuales.

**6. Búsqueda de orientación jurídica**

Aunque la prohibición de los acuerdos de no competencia por parte de la FTC es un avance positivo para los empleados de California, es esencial que permanezca alerta e informado sobre sus derechos. Si usted tiene preguntas acerca de los acuerdos de no competencia o cree que su empleador está aplicando un acuerdo de no competencia no válido, es aconsejable buscar orientación legal de abogados laborales con experiencia que puedan proporcionar asesoramiento personalizado y defensa.

La promulgación por la FTC de una prohibición de los acuerdos de no competencia supone una importante victoria para los derechos de los empleados y la equidad en el lugar de trabajo en todo el país. Aunque la prohibición puede tener un impacto limitado en California debido a las leyes vigentes en el estado, refuerza el compromiso de California de proteger la movilidad de los empleados y fomentar un entorno empresarial competitivo. Como siempre, los empleados deben mantenerse informados sobre sus derechos y buscar asesoramiento jurídico cuando sea necesario para garantizar el respeto de sus derechos.

En Labor Law PC, estamos dedicados a la defensa de los derechos de los empleados y la prestación de asistencia jurídica especializada a las personas que enfrentan desafíos relacionados con el empleo. Si usted tiene preguntas acerca de los acuerdos de no competencia u otros asuntos de empleo, no dude en contactar con nosotros para obtener orientación y apoyo.

loading="lazy"

Evaluación gratuita del caso







    Al enviar este formulario, acepta que utilicemos su información tal como se indica en nuestra Política de privacidad. Nos comprometemos a proteger su privacidad y no compartiremos ni venderemos sus datos personales a terceros.

    Calificación de 5 estrellas Insignia de Google
    loading="lazy"

    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California