
Guía completa sobre el uso compartido de propinas en el lugar de trabajo en California
En el lugar de trabajo de California, el tip pooling es una práctica común en la que los empleados que reciben propinas
comparten esas propinas con otros empleados que no pueden recibir propinas directamente de los clientes.
El tip pooling puede ser una práctica beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, pero está sujeta a
ciertos requisitos y restricciones legales. En esta completa guía, describiremos las leyes, los derechos
y las mejores prácticas relacionadas con el reparto de propinas en el lugar de trabajo de California.
¿Qué es el reparto de propinas?
El reparto de propinas es una práctica en la que los empleados que reciben propinas comparten esas propinas con otros
empleados que no pueden recibir propinas directamente de los clientes. El reparto de propinas se utiliza normalmente en el sector de los servicios
, como restaurantes, bares y hoteles, donde los empleados que interactúan directamente con los clientes
pueden recibir propinas, mientras que los empleados que no interactúan directamente con los clientes
no pueden recibirlas.
Por ejemplo, un camarero de un restaurante puede recibir propinas directamente de los clientes, mientras que un
friegaplatos o ayudante de camarero puede no recibir propinas directamente de los clientes. En el caso de un acuerdo de agrupación de propinas
, puede exigirse al camarero que contribuya con una parte de sus propinas a la agrupación de propinas,
que luego se comparte con el lavaplatos y el ayudante de camarero.
La agrupación de propinas puede ser una práctica beneficiosa para empleados y empresarios.
Para los empleados, la puesta en común de las propinas puede dar lugar a una distribución más equitativa de las propinas entre los empleados que no
reciben propinas directamente de los clientes. Para los empleadores, el pooling de propinas puede ayudar a motivar y
recompensar a los empleados que no reciben propinas directamente de los clientes y puede resultar en un mejor
servicio y satisfacción del cliente.
Leyes relacionadas con el pooling de propinas en California
El pooling de propinas está generalmente permitido en California siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. De acuerdo con el
Código Laboral de California, el pooling de propinas sólo está permitido si los empleados que participan en el pool
de propinas reciben propinas "habitual y regularmente". Esto significa que los empleados que no suelen
recibir propinas directamente de los clientes, como los gerentes o supervisores, por lo general no pueden
participar en un pool de propinas.
Además del requisito de que sólo los empleados que reciben propinas "habitual y regularmente" pueden
participar en un pool de propinas, hay algunos otros requisitos que deben cumplirse para que el pool de
propinas esté permitido en California:
El pool de propinas debe ser voluntario: Los empleados deben poder elegir si
participan o no en el pool de propinas.
El pool de propinas debe ser razonable: La cantidad de propinas que se aportan al fondo de propinas debe
ser razonable en relación con los servicios prestados.
El fondo de propinas debe ser justo: Los empleados deben recibir una parte justa y razonable de las propinas basándose
en la cantidad de tiempo que trabajaron y el nivel de servicio que prestaron a los clientes.
Además de los requisitos descritos en el Código Laboral de California, la Ley de Normas Laborales Justas
(FLSA) también tiene requisitos relacionados con la agrupación de propinas. De acuerdo con la FLSA, la agrupación de propinas está generalmente permitida
siempre y cuando la agrupación se limite a los empleados que reciben propinas "habitual y regularmente", y el empleador
no tome un crédito por propinas (más sobre esto más adelante).
Derechos de los empleados sujetos a una política de agrupación de propinas
Si usted es un empleado en California y está sujeto a una política de agrupación de propinas, es importante que
comprenda sus derechos como empleado. Como se mencionó anteriormente, usted tiene derecho a conservar cualquier
propina que reciba directamente de los clientes, y no está obligado a contribuir con esas propinas
a un fondo común de propinas. Sin embargo, si forma parte de un pool de propinas, tiene derecho a una
parte justa y razonable de las propinas en función de la cantidad de tiempo que haya trabajado y del nivel de servicio que haya prestado
a los clientes.
Si cree que se han vulnerado sus derechos relacionados con el pool de propinas, puede disponer de
recursos legales. Por ejemplo, si sus propinas se reparten entre los propietarios, gerentes o supervisores
, puede presentar una reclamación por impago de salarios ante el Comisionado Laboral de California
. Si su empleador ha violado sus derechos relacionados con el reparto de propinas de otras maneras,
como exigirle que contribuya con una cantidad irrazonable de propinas al reparto de propinas o no
pagarle una parte justa y razonable del reparto de propinas, es posible que pueda presentar una reclamación por violación de salarios y
horas ante el Comisionado Laboral de California.
Usted tiene derecho al importe total de la propina que figura en la tarjeta de crédito. Esto significa que
un empleador no puede deducir ninguna cantidad de las comisiones de la tarjeta de crédito relacionadas con la propina cargada en la tarjeta de crédito
. Véase el artículo 351 del Código Laboral.
Si cree que se han vulnerado sus derechos relacionados con el reparto de propinas, es importante que busque
asesoramiento jurídico lo antes posible. Un abogado laboralista con experiencia puede revisar su caso y
aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
Entender la política de su empleador sobre el reparto de propinas
Si usted es un empleado en California y está sujeto a una política de reparto de propinas, es importante
entender la política de su empleador sobre el reparto de propinas. Debe pedir a su empleador que le explique la política
, incluyendo cómo se aplica, cómo se calcula y cualquier excepción o exclusión
que pueda aplicarse. También debe pedir una copia de la política por escrito.
La política de su empleador sobre el reparto de propinas debe ser comunicada claramente a todos los empleados que están
sujetos a la política, y debe cumplir con los requisitos descritos en la
Código Laboral de California. Si usted tiene alguna pregunta o inquietud acerca de la política de agrupación de propinas de su empleador
, debe plantear esas preguntas a su empleador o buscar asesoramiento legal.
Registrar sus propinas con precisión
Si usted es un empleado en California y está sujeto a una política de agrupación de propinas, es importante
registrar sus propinas con precisión. Esto significa que debe llevar un registro de las propinas que recibe
directamente de los clientes, así como de cualquier propina que reciba del fondo común de propinas. También debe
registrar las propinas que reciba en días festivos, fines de semana u otros días especiales.
Llevar un registro preciso es importante por varias razones. En primer lugar, puede ayudarle a asegurarse de que
se le paga correctamente. Si no lleva un registro de sus propinas, es posible que no sepa si
le están pagando mal o si hay errores en sus talones de pago. En segundo lugar, llevar un registro preciso
puede ser útil si tiene que presentar una reclamación por horas extras no pagadas u otras infracciones salariales y horarias.
Si puede proporcionar documentación de sus propinas, puede ayudar a respaldar su reclamación.
Revisión de sus talones de pago
Si está sujeto a una política de agrupación de propinas, es importante que revise sus talones de pago con regularidad para
asegurarse de que se le está pagando correctamente. Debe prestar mucha atención a la cantidad de propinas
que recibe y a la cantidad que aporta al fondo común de propinas, así como a cualquier deducción
que pueda hacerse de sus propinas. Si cree que no se le está pagando correctamente,
debe hablar con su empleador o buscar asesoramiento legal.
También es importante tener en cuenta que su empleador está obligado a mantener registros precisos de sus
propinas y contribuciones al fondo de propinas. Si no puede obtener registros precisos de su
empleador, puede presentar una reclamación por violación de salarios y horas ante el Comisionado Laboral de California
.
Consultar con un abogado laboral
Si usted es un empleado en California y tiene preguntas o inquietudes acerca de la agrupación de propinas,
pago de horas extras u otras cuestiones laborales, es importante buscar asesoramiento legal tan pronto como
sea posible. Un abogado laboralista con experiencia puede revisar su caso y aconsejarle sobre la mejor
línea de actuación.
Un abogado laboralista puede ayudarle a comprender sus derechos como empleado, aconsejarle sobre la
mejor línea de actuación si cree que se han vulnerado sus derechos, y representarle en los tribunales
si es necesario. No dude en buscar asesoramiento legal si tiene alguna pregunta o preocupación
sobre el reparto de propinas en el lugar de trabajo en California.
La acumulación de propinas puede ser una práctica beneficiosa para empleados y empleadores en el lugar de trabajo de California
, pero está sujeta a ciertos requisitos y restricciones legales. Si comprende las leyes de
relacionadas con el tip pooling, conoce sus derechos como empleado, comprende la política de tip pooling de su empleador
, registra sus propinas con precisión y revisa sus talones de pago con regularidad, usted
puede navegar por el tip pooling en el lugar de trabajo de California y asegurarse de que se le está pagando justamente.
No dude en buscar asesoramiento legal si tiene alguna pregunta o inquietud sobre el tip pooling en
el lugar de trabajo de California.