Represalias

Un abogado especializado en represalias laborales en Los Ángeles puede ayudarte a exigir responsabilidades a tu empresa. Labor Law PC representa únicamente a empleados, nunca a empresas, desde nuestra sede central de Santa Mónica, y prestamos servicio a trabajadores de todo Los Ángeles y de toda California. Gestionamos los casos de represalias laborales a comisión, lo que significa que no pagarás honorarios a menos que ganemos, y cada caso comienza con una consulta gratuita y confidencial.

Los casos de represalias se encuentran entre las reclamaciones laborales más habituales que se presentan en California, y con razón: incluso cuando la conducta subyacente del empresario es discutible, castigar a un trabajador por quejarse de ella constituye una infracción independiente. Si has alzado la voz y has pagado un precio por ello en Los Ángeles, Santa Mónica, Glendale, Long Beach o en cualquier otro lugar del sur de California, podemos evaluar tus opciones.

¿Qué se considera represalia laboral?

Se produce una represalia cuando un empresario toma una medida desfavorable contra ti por haber participado en una actividad protegida por la ley. Ambos aspectos son importantes, por lo que resulta útil ver ejemplos de cada uno de ellos.

Actividades protegidas por la legislación de California

Por lo general, estás protegido cuando:

• Denuncia cualquier caso de discriminación o acoso, ya sea ante el departamento de Recursos Humanos, un superior, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la EEOC.
• Presentar una reclamación por salarios impagados, horas extras o la falta de pausas para comer y descansar, o presentar una demanda ante el Comisionado de Trabajo
• Report illegal activity or safety violations, internally or to a government agency (see our page on whistleblower retaliation)
• File or state your intent to file a workers' compensation claim after a job injury (see workers' comp retaliation)
• Solicitar o disfrutar de un permiso protegido, como el permiso familiar previsto en la CFRA, el permiso por incapacidad por embarazo o el permiso remunerado por enfermedad.
• Solicitar una adaptación razonable por motivos de discapacidad o práctica religiosa
• Ni se te ocurra hacer nada ilegal, como falsificar registros o trabajar fuera de horario.
• Formar parte de un jurado, comparecer como testigo o solicitar una baja laboral como víctima de un delito
• Participar en una investigación o un proceso judicial, incluso el mero hecho de ser interrogado como testigo
• Hablar con tus compañeros de trabajo sobre tu salario o tus condiciones laborales, o participar en actividades sindicales lícitas

Medidas desfavorables adoptadas por los empleadores

Las represalias no se limitan al despido. Ten en cuenta lo siguiente:

• Un despido o una «suspensión laboral» repentina que solo te afecta a ti
• Descensos de categoría, recortes salariales, reducción de la jornada laboral o pérdida de cuentas de comisiones
• Tu primera evaluación de rendimiento negativa, poco después de presentar tu queja
• Advertencias por escrito o un «plan de mejora del rendimiento» que surge de la nada
• Cambios indeseados en los horarios, traslados o reasignación a funciones menos favorables
• Exclusión de reuniones, cursos de formación u oportunidades de ascenso
• Mayor control, microgestión u hostilidad por parte de los superiores
• Amenazas relacionadas con la situación migratoria, que la legislación de California prohíbe expresamente

A menudo, el momento en que se produce lo dice todo. Si la sanción se produjo poco después de tu queja, esa secuencia constituye una prueba contundente, y la reciente legislación de California la refuerza aún más, tal y como se explica a continuación.

Por qué los trabajadores eligen Labor Law PC

• Solo para empleados. Nunca representamos a los empresarios, por lo que nunca surge ningún conflicto sobre de qué lado estamos.
• El alcance de las acciones por represalias en California. Las demandas por represalias se basan en los detalles del Código Laboral, la FEHA y la jurisprudencia. Elaboramos nuestras demandas basándonos en todas las leyes pertinentes, no solo en las más obvias.
• No cobramos honorarios hasta que ganemos. Nos hacemos cargo de los gastos por adelantado y aceptamos casos de represalias con honorarios contingentes, por lo que plantarle cara a tu empresa no requiere ningún pago por adelantado.
• Presencia local. Con sede en Santa Mónica y prestando servicio en todo el condado de Los Ángeles, además de contar con una oficina en Palo Alto, en el norte de California.
• Dirigida por Danny Yadidsion, abogado director de Labor Law PC, con un equipo dedicado exclusivamente a la protección de los trabajadores de California.

Qué puedes reclamar en un caso de represalias

Cada caso es diferente y ningún abogado puede prometer un resultado, pero la legislación de California permite a las víctimas de represalias solicitar:

• Salarios y prestaciones no percibidos, incluidos los atrasos salariales derivados de la medida disciplinaria y la indemnización por pérdidas futuras
• Indemnización por daños morales por la ansiedad, la humillación y el estrés que provocan las represalias
• Indemnización por daños punitivos cuando el empresario haya actuado con malicia u opresión, sin límites máximos según la FEHA
• Sanciones administrativas previstas en disposiciones legales como los artículos 98.6 y 1102.5 del Código Laboral, que pueden ascender a 10 000 dólares por infracción
• La reincorporación a tu puesto, si eso es lo que deseas
• Los honorarios y las costas del abogado en virtud de las leyes de transferencia de costas, por lo que es posible que la empresa tenga que hacerse cargo de los gastos de tu abogado
• Intereses sobre los importes pendientes de pago

Los tribunales han dictado sentencias por importes considerables en casos de represalias en California. El valor que pueda tener tu reclamación concreta depende de tu salario, de la solidez de las pruebas y de la conducta del empresario, que es precisamente para lo que sirve una consulta gratuita.

Prestamos servicio en Los Ángeles y en toda California

Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a trabajadores de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Long Beach, Inglewood y el Valle de San Fernando. Nuestra oficina de Palo Alto amplía nuestro alcance a toda California, incluyendo San Diego, San Francisco, San José y Sacramento.