Que te pasen por alto, te bajen de categoría, te quiten de la programación o te despidan por ser quien eres es una de las cosas más desmoralizadoras que pueden ocurrir en el trabajo. Es posible que te cuestiones a ti mismo, que te preguntes si podrás demostrar algo y que te preocupe qué pasará con tu sueldo si decides alzar la voz. Esos sentimientos son normales, y son precisamente la razón por la que es tan importante contar con un abogado con experiencia en casos de discriminación en Los Ángeles.
Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores. Nunca trabajamos para los empresarios. Desde nuestra oficina de Santa Mónica, nuestros abogados se ocupan de casos de discriminación laboral en todo el condado de Los Ángeles y en toda California, desde los estudios de cine de Burbank y los hospitales de Long Beach hasta los almacenes cercanos a los puertos, los hoteles de West Hollywood y las oficinas tecnológicas del Westside. Conocemos la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), conocemos los tribunales de Los Ángeles y conocemos las tácticas que utilizan los empresarios para disfrazar la discriminación como «reestructuración» o «rendimiento».
Every case starts with a free, confidential consultation, and we work on contingency: no fees until we win. If you believe you were treated worse than your coworkers because of your race, age, gender, disability, religion, national origin, sexual orientation, or another protected characteristic, call (877) 775-2267 or contact us online today.
Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.
La discriminación rara vez se manifiesta abiertamente. Suele manifestarse como un patrón. Entre las señales de alerta más comunes se incluyen:
Un incidente concreto puede resultar ambiguo. Una pauta, por lo general, no lo es. Anota las fechas, guarda los mensajes y consulta con un abogado antes de que desaparezcan las pruebas.
Labor Law PC se ocupa de todos los tipos de discriminación laboral reconocidos por la legislación de California. Consulta las páginas siguientes para conocer las normas específicas, los ejemplos y los plazos que se aplican a tu situación:
California ofrece a los trabajadores algunas de las protecciones contra la discriminación más sólidas del país. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (artículo 12940 del Código de Gobierno), conocida como FEHA, prohíbe la discriminación por parte de los empresarios que cuenten con cinco o más empleados. Ese umbral es importante: el Título VII federal, por lo general, solo se aplica a los empresarios con 15 o más empleados, por lo que muchas pequeñas empresas de Los Ángeles que quedan al margen de la legislación federal siguen estando plenamente amparadas por la FEHA.
La FEHA prohíbe tratar de forma menos favorable a un empleado o a un candidato a un puesto de trabajo por los siguientes motivos:
Estas protecciones se aplican a todo el mundo, no solo a los miembros de grupos minoritarios. Una supervisora puede discriminar ilegalmente a una empleada; un directivo puede discriminar ilegalmente a alguien de su misma raza. Lo que importa es si el trato injusto se debió a una característica protegida.
California reconoce dos teorías principales sobre la discriminación laboral:
El trato desigual constituye una discriminación intencionada: tu empresa te ha señalado específicamente para aplicar una medida laboral negativa (despido, descenso de categoría, recorte salarial, denegación de contratación o ascenso, reducción de la jornada laboral o denegación de adaptaciones) debido a una característica protegida. Este es el tipo de reclamación más habitual.
El «impacto desigual» se refiere a aquellas políticas que, aunque parezcan neutrales, perjudican de manera desproporcionada a un grupo protegido. Una norma que se aplique a todo el mundo puede ser ilegal si afecta más gravemente a los trabajadores de más edad, a una raza, a un género o a cualquier otra clase protegida, y el empresario no puede justificarla como una necesidad empresarial. Estos casos suelen basarse en estadísticas y análisis de expertos, y un abogado con experiencia puede evaluar si las cifras respaldan una demanda.
Además de amparar a las pequeñas empresas, la FEHA reconoce más categorías protegidas que la legislación federal y no impone los límites máximos de indemnización que restringen las indemnizaciones concedidas en virtud del Título VII federal. En virtud del Título VII, las indemnizaciones compensatorias y punitivas están sujetas a límites máximos en función del tamaño de la empresa. La FEHA no establece dichos límites, lo que puede suponer una diferencia significativa en los casos graves. La FEHA también restringe las normas que exigen el uso exclusivo del inglés en el lugar de trabajo y protege los peinados asociados a la raza en virtud de la Ley CROWN.
En general, dispones de tres años a partir del acto de discriminación más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH), lo cual constituye el primer paso obligatorio antes de interponer una demanda en virtud de la FEHA. Las reclamaciones federales presentadas a través de la EEOC tienen plazos mucho más cortos, y pueden aplicarse otros plazos en función de tus reclamaciones específicas. Los plazos varían según cada caso, por lo que es recomendable que consultes con un abogado lo antes posible en lugar de dar por sentado que dispones de tiempo.
Led by managing attorney Danny Yadidsion, our team is dedicated to making sure California workers' voices are heard.
A lo largo de todo el proceso, también te protegemos frente a posibles represalias. Si tu empresa te sanciona por hacer valer tus derechos, eso se convierte en una reclamación adicional.
Cada caso es diferente, y ningún abogado puede prometer un resultado concreto. En función de los hechos, los tribunales de California han concedido a las víctimas de discriminación:
Dado que la FEHA no establece límites máximos de indemnización como el Título VII, se puede presentar ante un jurado el alcance total de los daños sufridos. Solo podremos evaluar el valor de su caso tras analizar los hechos, y para eso sirve precisamente la consulta gratuita.
Los trabajadores que acaban de perder sus ingresos no deberían tener que pagar honorarios por horas para hacer valer sus derechos. Labor Law PC se encarga de casos de discriminación con honorarios contingentes: la consulta es gratuita, no tienes que pagar nada por adelantado y nuestros honorarios se deducen de la indemnización que consigamos para ti. Si no conseguimos ninguna indemnización, no tendrás que pagarnos los honorarios de abogados.
La mayoría de los casos se demuestran con pruebas circunstanciales: el momento en que se produjeron los hechos, comparaciones con el trato recibido por otros compañeros de trabajo, explicaciones contradictorias, estadísticas y documentos. Las declaraciones directas que constituyen una «prueba irrefutable» son poco frecuentes y no son necesarias. Un abogado podrá indicarte si el conjunto de hechos que presentas da lugar a una demanda viable.
Por lo general, dispones de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, posteriormente, de un plazo limitado para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Los plazos federales son mucho más cortos, y existen excepciones que pueden ampliar o reducir dichos plazos. Los plazos varían, por lo que te recomendamos que consultes con un abogado lo antes posible.
Las disposiciones de la FEHA en materia de discriminación se aplican a las empresas con cinco o más empleados, mientras que las relativas al acoso se aplican a empresas de cualquier tamaño. Muchas pequeñas empresas de Los Ángeles que no alcanzan el umbral exigido por la legislación federal siguen estando amparadas por la legislación de California.
Retaliating against you for making a good-faith complaint is illegal, even if the underlying discrimination is never proven. If your employer punishes you for speaking up, you may have a separate retaliation claim on top of the discrimination claim.
Es posible. Si la discriminación hizo que las condiciones fueran tan insoportables que una persona razonable habría dimitido, es posible que tengas derecho a reclamar por despido implícito, que la ley considera equivalente a un despido. Consulta con un abogado antes de dar por hecho que tu dimisión ha supuesto la pérdida de tus derechos.
No hay que pagar nada por adelantado. La consulta es gratuita y trabajamos a comisión, por lo que nuestros honorarios se deducen de la indemnización obtenida. Si no se obtiene indemnización, no hay que pagar honorarios de abogado.
La discriminación rara vez se da por sí sola. A menudo se solapa con:
And within discrimination law: age, race, gender, national origin, religious, LGBTQ, disability, criminal record, and military or veteran status discrimination.
Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Long Beach, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Inglewood y el Valle de San Fernando, así como a trabajadores de todo el estado, desde San Diego hasta San Francisco y Sacramento.
No tienes por qué averiguar por tu cuenta si tienes motivos para presentar una demanda. Cuéntanos lo que ha pasado y te daremos una respuesta clara sobre tus derechos y opciones. La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso, y no cobramos honorarios hasta que ganemos el caso.
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Cada caso cuenta con un equipo que te escucha, te mantiene informado y lucha como si fuera algo importante. Porque para ti, lo es.
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