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Guía paso a paso para denunciar el acoso sexual en virtud de la FEHA en California

28 de septiembre de 2023


Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo en California, tiene derecho a
denunciarlo y buscar soluciones legales. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo y proporciona un proceso para que los empleados denuncien el acoso
y busquen reparación. En esta entrada del blog, describiremos el proceso paso a paso para
denunciar el acoso sexual en virtud de la FEHA en California.


Paso 1: Entender qué constituye acoso sexual.

El primer paso para denunciar un acoso sexual es entender qué constituye acoso sexual
según la FEHA. El acoso sexual se define como cualquier conducta
sexual no deseada o no deseada que sea grave o generalizada y que cree un entorno
laboral hostil u ofensivo, o que sea una condición de empleo. Ejemplos de acoso sexual pueden ser
contacto físico no deseado, insinuaciones sexuales o comentarios o bromas sugerentes.

Paso 2: Conozca sus derechos y responsabilidades.

Es importante que conozcas tus derechos y responsabilidades a la hora de denunciar el acoso sexual
en el lugar de trabajo. En virtud de la FEHA, tienes derecho a no sufrir acoso sexual
, y tu empleador tiene la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo
. También tiene la responsabilidad de denunciar el acoso sexual si se produce.

Paso 3: Documentar el acoso.

Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante que documente el acoso
lo más detalladamente posible. Esto incluye llevar un registro de las fechas y horas del
acoso, las palabras o acciones específicas que fueron acosadoras y los nombres de los
testigos. También es buena idea guardar una copia de cualquier documento u otra prueba relacionada con
el acoso, como correos electrónicos o mensajes de texto.

Paso 4: Denuncia el acoso a tu empleador.

Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, el siguiente paso es denunciarlo a su empleador
. Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero normalmente es mejor que lo haga por escrito
. En su denuncia, asegúrese de proporcionar todos los detalles posibles sobre el acoso,
incluidas las fechas y horas en que se produjo, las palabras o acciones específicas que constituyeron acoso y
los nombres de los testigos.

Paso 5: Considere la respuesta de su empleador.

Después de haber denunciado el acoso sexual a su empleador, éste debe tomar rápidamente
las medidas apropiadas para investigar y abordar el acoso. Su empleador debe proporcionarle
una respuesta por escrito a su denuncia e informarle de las medidas que tomará para resolver
el problema.

Paso 6: Busque asesoramiento jurídico.

Si no está satisfecho con la respuesta de su empleador a su denuncia de acoso sexual o si
tiene cualquier otra pregunta o preocupación sobre el proceso, es importante que busque asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia en
puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus
derechos y opciones en virtud de la FEHA. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y
representarle en un procedimiento judicial, si es necesario.

Paso 7: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si cree que su empleador no ha abordado adecuadamente su denuncia de acoso sexual o
ha sufrido represalias por haber hecho la denuncia, puede tener varias opciones
para presentar una reclamación. Puede presentar una denuncia ante el Departamento de
Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o
puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre la mejor manera de
actuar en función de las circunstancias específicas de su caso.


Siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluida la documentación del acoso,
informar a su empleador, y buscar asesoramiento legal si es necesario, puede proteger sus derechos
y asegurarse de que recibe la reparación que le corresponde. Es importante recordar que
tiene derecho a estar libre de acoso sexual en el lugar de trabajo y que su empleador tiene
la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Si sufres acoso sexual
, no dudes en denunciarlo y buscar ayuda legal si es necesario.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

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