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Manos, rrhh y gerente señal de stop con la mano en la oficina, serio, el poder y el cambio en las empresas. Mujer negra luchando contra el acoso sexual, la discriminación y el ambiente de trabajo tóxico con la protección de los empleados.

Guía paso a paso para hacer frente al acoso según la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)

6 de junio de 2023

Si sufre acoso laboral en California, es importante que conozca sus derechos y sepa cómo protegerse. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe el acoso por motivos de raza, religión, sexo, edad, discapacidad y otras características protegidas. En esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para hacer frente al acoso bajo FEHA en el lugar de trabajo de California.

Paso 1: Documentar el acoso.

El primer paso para hacer frente al acoso es documentar el comportamiento. Esto puede incluir llevar un registro de las fechas y detalles del acoso, así como de los testigos del comportamiento. Es importante ser lo más específico posible al documentar el acoso, ya que esto será útil para construir su caso si decide tomar medidas adicionales.

Paso 2: Denuncia el acoso a tu empleador.

Si te acosan, es importante que informes a tu empresa. Puede hacerlo oralmente o por escrito, pero normalmente es mejor hacerlo por escrito. De este modo quedará constancia de su denuncia y facilitará la respuesta de su empleador. En la denuncia, asegúrese de especificar los detalles del acoso y las medidas que ya ha tomado para intentar poner fin al mismo.

Paso 3: Considera tus opciones para abordar el acoso.

Una vez que haya denunciado el acoso a su empresa, deberá considerar las opciones que tiene para hacer frente al comportamiento. Dependiendo de las circunstancias, es posible que pueda resolver el problema de manera informal a través del proceso de quejas interno de su empleador. Otra posibilidad es presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.

Si sufre acoso laboral, es importante que busque asesoramiento jurídico lo antes posible. Un abogado laboralista con experiencia puede examinar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus opciones para hacer frente al acoso. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en un procedimiento judicial, si es necesario.

Paso 5: Cuídate.

Enfrentarse al acoso puede ser emocional y mentalmente agotador, y es importante cuidarse durante este proceso. Esto puede incluir buscar el apoyo de amigos, familiares o un consejero, y asegurarse de tomar descansos y practicar el autocuidado.

Un martillo y una placa con el grabado Acoso

Conclusión:

Enfrentarse al acoso en el lugar de trabajo puede ser una experiencia difícil y abrumadora. Siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluyendo la documentación del acoso, la denuncia a su empleador, y la búsqueda de asesoramiento legal, usted puede protegerse y tomar medidas para hacer frente a la conducta. Recuerde, es importante actuar con rapidez si usted está siendo acosado, ya que hay plazos estrictos para presentar una denuncia ante el DFEH o EEOC y las pruebas pertinentes para apoyar sus reclamos, tales como testigos y documentos, pueden no estar disponibles.

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    Danny Yadidsion

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