Entendiendo Sus Derechos: Leyes laborales clave que todo trabajador de Palo Alto debe conocer en 2024
Como empleado en Palo Alto, usted forma parte de una fuerza laboral dinámica e innovadora en el corazón de Silicon Valley. Mientras dedicas tus habilidades y energía a tu trabajo, es crucial que entiendas los derechos y protecciones que te garantizan las leyes laborales de California. He aquí una guía completa de las leyes más importantes que facultan y protegen a los trabajadores en 2024.
1. Transparencia salarial: Sepa lo que vale
A partir de 2023, la ley SB 1162 de California obliga a los empleadores a divulgar los rangos salariales de las ofertas de empleo y a proporcionar información sobre la escala salarial a los empleados actuales que la soliciten. Esta ley promueve la igualdad salarial y la transparencia.
Lo que esto significa para usted:
- Puede solicitar a su empresa la escala salarial correspondiente a su puesto.
- Si solicita un nuevo puesto, la oferta de empleo debe incluir la horquilla salarial prevista.
- Los empresarios también deben comunicar los datos salariales por sexo, raza y etnia para hacer frente a las diferencias salariales.
2. Ampliación de las prestaciones por baja por enfermedad
En 2024, California amplió su política de baja por enfermedad retribuida, aumentando la cantidad exigida a cinco días (40 horas) anuales.
Sus derechos:
- Utilice la baja por enfermedad para cuidar de sí mismo o de un familiar.
- Transferir al año siguiente las bajas por enfermedad no utilizadas (hasta un límite máximo).
- Los empresarios no pueden tomar represalias contra usted por hacer uso de su baja por enfermedad.
3. Protección contra la discriminación y el acoso
California cuenta con algunas de las leyes antidiscriminación más estrictas de EE.UU., y la AB 2188 añade una nueva capa de protección a partir de 2024. Esta ley impide a los empleadores discriminar a los empleados por el consumo de marihuana fuera de servicio.
Lo que hay que saber:
- Tu empleador no puede tomar medidas adversas contra ti por consumir cannabis legalmente fuera del horario de trabajo.
- Las políticas del lugar de trabajo pueden seguir prohibiendo el consumo de marihuana durante las horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa.
4. Derechos de los trabajadores a distancia
Dado que el trabajo a distancia sigue siendo popular en Palo Alto, las leyes de California garantizan que incluso los empleados a distancia estén protegidos.
Derechos clave:
- Reembolso de gastos: Los empresarios deben cubrir los gastos necesarios, como internet, servicios públicos o equipos utilizados para el trabajo.
- Pausas para comer y descansar: Aunque trabajes desde casa, tienes derecho a descansos ininterrumpidos, tal y como exige la legislación de California.
- Protección salarial y horaria: Los empleados a distancia deben seguir cobrando las horas extraordinarias y el salario mínimo, según corresponda.
5. Protección contra represalias
Las leyes laborales de California protegen firmemente a los empleados contra las represalias por hacer valer sus derechos. Tanto si denuncias acoso laboral, condiciones inseguras o infracciones salariales, tu empleador no puede tomar represalias contra ti despidiéndote, degradándote o penalizándote de cualquier otra forma.
Si sufre represalias:
- Documente todas las interacciones e incidentes.
- Presente una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH ) o la Oficina del Comisionado Laboral.
6. Clasificación errónea de los trabajadores
Muchos trabajadores de Palo Alto, sobre todo en el sector tecnológico, se enfrentan a una clasificación errónea como contratistas independientes. Según la AB 5, la mayoría de los trabajadores se consideran empleados a menos que el empleador supere la estricta prueba ABC.
Por qué es importante:
- Los empleados tienen derecho a prestaciones como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, la baja por enfermedad y el seguro de desempleo.
- Los contratistas independientes no lo son. Si crees que te han clasificado erróneamente, puede que te estés perdiendo estas ventajas.
7. IA en la contratación: Protección de la equidad
A medida que las empresas tecnológicas utilizan cada vez más la inteligencia artificial (IA) en la contratación, California se asegura de que estas herramientas cumplan las leyes contra la discriminación.
Sus derechos:
- Puede solicitar transparencia sobre cómo afectan las herramientas de IA a las decisiones de contratación.
- Si sospecha que ha habido discriminación en el proceso de contratación, tiene derecho a impugnar la decisión.
8. Salud y seguridad en el trabajo
Las normas Cal/OSHA de California protegen a los empleados de condiciones de trabajo inseguras. Tanto si trabajas in situ, a distancia o en un entorno híbrido, tu empresa está obligada a proporcionarte un lugar de trabajo seguro y saludable.
Sus derechos:
- Informar de condiciones inseguras sin miedo a represalias.
- Solicite una inspección de Cal/OSHA si cree que su lugar de trabajo es peligroso.
9. Permisos y adaptaciones familiares
En virtud de la CFRA (Ley de Derechos Familiares de California), tiene derecho a disfrutar de una baja laboral protegida por:
- Vinculación con un nuevo hijo.
- Cuidar de un familiar con una enfermedad grave.
- Recuperarse de su propia enfermedad grave.
Además, las empleadas embarazadas tienen derecho a ajustes y permisos en virtud de las leyes de baja por incapacidad durante el embarazo (PDL).
10. Qué hacer si se vulneran sus derechos
Si crees que tu empresa ha vulnerado tus derechos, sigue estos pasos:
- Documéntelo todo: lleve un registro detallado de los incidentes, con fechas, horas y comunicaciones.
- Comunícate con Recursos Humanos: Muchos problemas pueden resolverse internamente a través del departamento de recursos humanos de tu empresa.
- Presente una reclamación: Si es necesario, puede presentar una reclamación ante el organismo competente, como la Oficina del Comisionado Laboral o el DFEH.
- Busque asesoramiento jurídico: Consultar a un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus opciones y reforzar tu caso.
Conclusión
Vivir y trabajar en Palo Alto significa formar parte de un centro de innovación de fama mundial. Pero también significa navegar por las complejidades de la legislación laboral de California. Si conoce sus derechos, podrá garantizar un trato justo, proteger su carrera profesional y contribuir a una cultura laboral sana y respetuosa.
Si usted está enfrentando desafíos en el lugar de trabajo o quiere aprender más acerca de sus derechos, Labor Law PC está aquí para ayudar. Nos especializamos en la defensa de los empleados y en asegurar que los trabajadores obtengan las protecciones que merecen. Contáctenos hoy para una consulta. Sus derechos importan, protejámoslos juntos.
