Entendiendo las Leyes del Empleado en California: A Guide by Labor Law PC
Leyes sobre empleados clave en California
1. Empleo a voluntad
California funciona con un sistema de empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores o los empleados pueden rescindir la relación en cualquier momento por cualquier motivo legal, o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones, sobre todo si el despido infringe las leyes contra la discriminación o las represalias.
2. Salario mínimo y horas extraordinarias
A partir de 2024, el salario mínimo de California se fija en 16 dólares por hora para las empresas con 26 o más empleados, y en 15 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados. Además, los empleados tienen derecho a:
- Pago de las horas extraordinarias: 1,5 veces el salario normal por las horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana.
- Doble jornada: El doble del salario ordinario por las horas que excedan de 12 en una sola jornada.
3. Pausas para comer y descansar
Las leyes laborales de California exigen:
- Una pausa no retribuida de 30 minutos para comer en los turnos de más de 5 horas.
- Una pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. El incumplimiento de estas pausas puede dar lugar a sanciones.
4. Permiso por enfermedad retribuido
En virtud de la Ley de Lugares de Trabajo Sanos, Familias Sanas de California, los empleados acumulan al menos 1 hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas. Las empresas pueden limitar el uso a 24 horas (o 3 días) al año, pero las ordenanzas locales pueden ofrecer condiciones más generosas.
5. Protección contra la discriminación
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA ) prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad y otras características protegidas. Los empleadores también deben adaptarse a las discapacidades y prácticas religiosas cuando sea razonable.
6. Prevención del acoso
Los empresarios de California deben proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso, incluido el acoso sexual. La ley estatal exige a las empresas con 5 o más empleados que impartan formación sobre prevención del acoso tanto a supervisores como a no supervisores.
7. Permiso familiar y médico
En virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA ) y de la FMLA, los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo para:
- Una enfermedad grave.
- Cuidar a un familiar.
- Vinculación con un nuevo hijo.
Por qué son importantes estas leyes
El cumplimiento de las leyes laborales de California no es opcional, es esencial para evitar costosas demandas y fomentar un entorno de trabajo positivo. Para los empleados, conocer sus derechos garantiza que puedan defender un trato justo y una compensación adecuada.
En Labor Law PC, hemos visto cómo el malentendido de estas leyes puede dar lugar a conflictos. Si usted es un empleador con el objetivo de cumplimiento o un empleado en busca de justicia, nuestros abogados experimentados pueden guiarlo a través de cada paso.
Cómo puede ayudar Labor Law PC
Navegar por las leyes laborales de California es complejo, pero Labor Law PC está aquí para simplificar el proceso. Ofrecemos:
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Con un historial probado de resultados exitosos, somos el socio de confianza para la experiencia en derecho laboral en California.
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