
Las nuevas leyes de salarios y horas de California: Lo que los empleados deben saber
Visión general de la nueva normativa sobre salarios y horas
California ha implementado varios cambios importantes en sus leyes de salarios y horas en 2024. Estas actualizaciones están diseñadas para garantizar una compensación justa para los empleados y proporcionar directrices más claras para los empleadores. A continuación se presentan los cambios clave:
1. Aumento del salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California ha aumentado a 16,00 dólares por hora. Este cambio pretende ayudar a los empleados a hacer frente al aumento del coste de la vida y garantizar un salario justo para todos los trabajadores.
2. Base salarial de los empleados exentos
Junto con el aumento del salario mínimo, también ha subido el umbral salarial de los empleados exentos. Para que un empleado sea clasificado como exento del pago de horas extraordinarias y de otras protecciones salariales y horarias, como los periodos de comida y descanso, ahora debe ganar un mínimo de 66.560 dólares anuales. De este modo se garantiza que los empleados que deban trabajar más horas de las habituales reciban una compensación adecuada.
3. Transparencia salarial
La nueva normativa obliga a las empresas a revelar las escalas salariales de los puestos vacantes a los solicitantes y empleados actuales que lo soliciten. Esta medida pretende fomentar prácticas salariales justas y reducir las disparidades salariales aportando transparencia a las retribuciones.
Consejos para que los empleados perciban un salario justo
Para asegurarte de que recibes un salario justo con arreglo a la nueva normativa, ten en cuenta los siguientes consejos:
1. Manténgase informado
Manténgase al día con las últimas leyes sobre salarios y horas en California. Conocer tus derechos es el primer paso para garantizar que se respetan.
2. Compruebe sus nóminas
Revise periódicamente sus nóminas para asegurarse de que le pagan correctamente todas las horas trabajadas, incluidas las extraordinarias, y de que todas las deducciones son exactas.
3. Controle sus horas
Lleve un registro personal de sus horas de trabajo, incluidas las horas de entrada y salida, las pausas para comer y las pausas de descanso. Esto puede ayudarte a identificar cualquier discrepancia con los registros de tu empleador.
4. Solicitar escalas salariales
Utilice la nueva ley de transparencia salarial para solicitar escalas salariales para su puesto y garantizar que su remuneración se ajusta a las normas del sector.
5. Informar de las infracciones
Si cree que su empresa no cumple las leyes sobre salarios y horarios, considere la posibilidad de denunciar la infracción a la Oficina del Comisionado Laboral de California. También puede pedir consejo a un abogado laboralista con experiencia.
Conclusión
Las nuevas leyes sobre salarios y horas en California proporcionan una mayor protección a los empleados y tienen como objetivo promover prácticas de compensación justas. Al mantenerse informados y proactivos, los empleados pueden asegurarse de que están recibiendo los salarios y beneficios a los que tienen derecho. Para obtener asesoramiento personalizado y abordar preocupaciones específicas, póngase en contacto con un abogado laboralista experimentado que pueda orientarle en función de su situación particular.
Para obtener más información, consulte con un abogado laboralista experimentado para navegar por estas actualizaciones de manera eficaz y garantizar la protección de sus derechos.