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Empoderando a los Empleados con Cáncer, Protegiendo sus Derechos: Sus Abogados de Confianza en Derecho Laboral en Los Angeles, California
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Discriminación por cáncer
Adaptaciones razonables
La ADA obliga a las empresas a realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidades, incluido el cáncer. Las adaptaciones pueden incluir horarios de trabajo flexibles, funciones modificadas o ajustes del entorno laboral para ayudar a los empleados durante y después del tratamiento.
Baja médica
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas al año de permiso no retribuido por motivos de salud graves, incluido el tratamiento del cáncer. Durante el permiso FMLA, las empresas están obligadas, por lo general, a mantener el seguro médico y a reincorporar a los empleados a sus puestos originales o equivalentes a su regreso.
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Apoyo jurídico a los trabajadores
Como abogados laborales experimentados, manejamos una amplia gama de casos relacionados con el empleo y proporcionamos servicios legales integrales adaptados para satisfacer las necesidades específicas de nuestros clientes. Si usted ha sido despedido injustamente, se enfrentan a acoso en el lugar de trabajo, o tiene preocupaciones acerca de violaciónes de salarios y horas, estamos aquí para ayudar. Nuestras áreas de especialización incluyen:
Cuestiones laborales
Privacidad y confidencialidad
Las empresas están obligadas a mantener la confidencialidad de la información médica separada de los expedientes personales ordinarios. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) y la ADA contienen disposiciones para proteger la privacidad de la información médica de los empleados.
Cultura y apoyo en el lugar de trabajo
Una cultura de apoyo en el lugar de trabajo puede influir significativamente en la experiencia del empleado. Las empresas deben fomentar un entorno en el que los empleados se sientan cómodos hablando de sus necesidades y retos relacionados con el cáncer.
Seguridad laboral
La preocupación por la seguridad en el empleo durante y después del tratamiento del cáncer puede ser importante. Es esencial que las personas conozcan sus derechos en virtud de la ADA, la FMLA y otras leyes pertinentes para garantizar la protección del empleo.
Seguro de invalidez de larga duración
Algunos empleados pueden tener un seguro de incapacidad a largo plazo que les proporcione ingresos sustitutorios si no pueden trabajar debido a una enfermedad grave. Es importante conocer las condiciones y la cobertura del seguro de invalidez.
Defender la discriminación por cáncer y los derechos laborales
Es fundamental que las personas con cáncer se comuniquen abiertamente con sus empresas, busquen información sobre los recursos disponibles y conozcan los derechos que les otorga la legislación pertinente. Los empresarios pueden desempeñar un papel importante en la creación de un lugar de trabajo solidario e integrador para los empleados que se enfrentan a retos relacionados con el cáncer.
Con la confianza de empleados como usted


Preguntas frecuentes
En general, en los casos de despido improcedente, podemos recuperar los daños económicos (salarios atrasados y anticipados, es decir, la cantidad que ha perdido por no haber podido trabajar), los daños por angustia emocional, la reincorporación y los honorarios y costas de los abogados. En los casos de salarios y horas de trabajo, podemos recuperar los salarios no pagados, las sanciones por períodos de descanso y comidas, otras sanciones del Código Laboral, los honorarios de los abogados y las costas.
Entendemos que incluso hablar con un abogado es algo nuevo para la mayoría de las personas, y presentar reclamaciones legales puede parecer ansioso. Pero usted no está solo. Limitamos el número de clientes que tomamos, a diferencia de la mayoría de las empresas, por lo que podríamos ofrecerle una atención individualizada, porque cada persona y cada caso es diferente. Usted será representado por abogados compasivos que le guiarán en cada paso del proceso. Le explicaremos paso a paso lo que vamos a hacer y no sentirá que le están dejando fuera del proceso.
Sí. Somos expertos en Derecho laboral y podemos detectar problemas que a los ojos de los no juristas pueden pasar desapercibidos.
Hemos recuperado dinero para nuestros clientes en más del 99% de las ocasiones.
Sí. Representamos a empleados de toda California.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos legales. Podemos ayudarle a evitar que pierda su empleo. La situación de cada persona es diferente, por lo que le proporcionaremos instrucciones individuales, paso a paso, sobre lo que debe hacer.
No. Por la salud y seguridad de todos, debido a Covid-19, no es necesario reunirse físicamente con nosotros. Estamos a la vanguardia de la tecnología y podemos hacer todo a distancia, incluyendo reuniones con clientes, deposiciones y mediaciones. Representamos a clientes de todo California.
No, es completamente gratis.
Sí! No tiene que pagarnos nada por nuestro tiempo ni por los costes que adelantamos hasta que ganemos. Entendemos que la mayoría de los empleados no pueden pagar por la mejor representación legal, especialmente después de perder su trabajo. Las preocupaciones financieras deben ser la última cosa en su mente. Por eso eliminamos todos los riesgos financieros para usted.
No. Tenemos un porcentaje de victorias muy alto. Pero si no conseguimos recuperar el dinero, no nos debe nada en concepto de honorarios o gastos. Así de sencillo.
Sus defensores de la justicia laboral
No está solo. La legislación laboral está aquí para protegerle en todo momento. Ningún empresario puede acosarle, discriminarle, tomar represalias contra usted ni estafarle en el pago de su salario. Perder su trabajo puede ser una de las cosas más devastadoras económica y emocionalmente que le puedan ocurrir. Tiene derecho a su puesto de trabajo y a su dignidad.
Somos abogados experimentados, inteligentes, intrépidos, compasivos y agresivos que lucharán por usted. Haremos que las cosas vuelvan a estar bien. Luchamos duro y ganamos a lo grande. Descubra usted mismo por qué innumerables clientes y abogados confían en nosotros y nos respetan como el bufete líder en derecho laboral. Por favor, rellene el formulario o llámenos para una consulta gratuita.
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Sin cuotas iniciales, sin riesgos y sin gastos para usted o su familia.
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Totalmente confidencial - respetamos su intimidad, las consultas son privilegiadas
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Resultados notables
Nuestras victorias y acuerdos más recientes
3,5 millones de dólares
$950K
1,6 millones de dólares
3 millones de dólares
1,1 millones de dólares
1,4 millones de dólares
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD
Labor Law PC no garantiza los resultados de ningún caso. La descripción de casos, resultados de juicios y acuerdos descritos en este sitio web son resultados de casos reales manejados por la firma.
Estos resultados no garantizan resultados futuros. Cada caso es único y debe juzgarse por sus propios méritos, hechos y condiciones.
¿Qué diferencia a los abogados de confianza especializados en derecho laboral de Los Ángeles, California, del resto?
Labor Law PC es un bufete de abogados líder que se especializa en representar a empleados que han sido víctimas de prácticas laborales y de empleo ilegales. Nuestro equipo de abogados expertos se dedica a proteger los derechos de los empleados en Los Ángeles, CA, y en todo California. Ofrecemos asesoramiento jurídico especializado y representación en casos de despido improcedente, acoso sexual, represalias y discriminación.
Si usted está enfrentando cualquiera de estos problemas de empleo, es crucial buscar asistencia legal inmediata. Labor Law PC está aquí para ayudarle a entender sus derechos y luchar por la justicia que se merece. Tenemos una amplia experiencia en el manejo de casos laborales y de empleo complejas y han representado con éxito a numerosos clientes en la obtención de resultados favorables.
Asesoramiento jurídico experto en excedencias y finiquitos
Los abogados de Labor Law PC están bien versados en las complejidades de la ley laboral y de empleo. Proporcionamos asesoramiento jurídico especializado sobre diversos temas, incluidos los permisos de ausencias tales como discapacidad, embarazo, PDL (Permiso por Discapacidad durante el Embarazo), y FMLA (Ley de Permisos Médicos y Familiares). Nuestro objetivo es garantizar que sus derechos estén protegidos durante estos momentos críticos y que reciba las adaptaciones y prestaciones necesarias a las que tiene derecho.
Si le han ofrecido una indemnización o un acuerdo de separación, es esencial que consulte con Labor Law PC antes de tomar cualquier decisión. Nuestros experimentados abogados revisarán los términos del acuerdo y le ayudarán a entender sus implicaciones. También podemos negociar en su nombre para asegurar una mejor cantidad de indemnización por despido, asegurando que usted sea justamente compensado por sus pérdidas.
Sin riesgo financiero con Labor Law PC
En Labor Law PC, entendemos que las preocupaciones financieras no deben ser un obstáculo para buscar la mejor representación legal. Es por eso que ofrecemos una consulta inicial gratuita para evaluar su caso y proporcionarle la orientación necesaria. Trabajamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga ningún honorario a menos que ganemos su caso. Además, adelantamos todos los costos asociados con su caso, por lo que no se enfrentará a ningún riesgo financiero al contratar nuestros servicios.
Representación de confianza en todo California
Aunque nuestro bufete de abogados tiene su sede en Santa Mónica, representamos con orgullo a los empleados en todo California. Si usted se encuentra en Los Ángeles, San Francisco, San Diego, o cualquier otra ciudad de los alrededores, estamos aquí para luchar por sus derechos. Nuestro amplio conocimiento de las leyes laborales y de empleo de California nos permite ofrecer una representación eficaz adaptada a sus necesidades específicas.

Danny Yadidsion
Danny Yadidsion es un abogado de éxito que ha estado practicando el derecho laboral y de empleo durante 15 años. Danny es un autor publicado y ha ganado muchos premios, incluyendo ser reconocido en repetidas ocasiones por SuperLawyers como Southern California Rising Star (colocándolo en el 2,5% superior de todos los abogados) y Lead Counsel.
Danny ha ganado numerosos casos, negociado favorablemente excelentes acuerdos, y certificado una clase de más de 10.000 empleados. Desde la fundación de Labor Law, Danny ha recuperado millones de dólares para sus clientes, incluyendo numerosos asentamientos en los siete y altos seis cifras. También ha aparecido en KABC para proporcionar su opinión experta sobre cuestiones de empleo.