
Guía paso a paso para disfrutar de la baja por enfermedad retribuida en California según el Código Laboral
Si necesita ausentarse del trabajo debido a una enfermedad o lesión en California, puede tener
derecho a una baja por enfermedad retribuida en virtud de la legislación laboral del estado. El Código Laboral de California exige a las empresas
que proporcionen a determinados empleados una baja por enfermedad retribuida, que puede utilizarse para diversos fines
, como enfermedad personal, cuidado de un familiar enfermo y búsqueda de tratamiento médico
. En esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para tomar licencia por enfermedad pagada en
California bajo el código laboral.
Paso 1: Determine si tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida.
El primer paso para disfrutar de una baja por enfermedad retribuida es determinar si tiene derecho a ella con arreglo al Código Laboral de California
. Para tener derecho a una baja por enfermedad retribuida, debe ser un empleado que haya
trabajado al menos 30 días para su empresa en el plazo de un año desde que empezó a trabajar. Los empleados a tiempo parcial, temporales,
y estacionales también tienen derecho a baja por enfermedad retribuida si cumplen este requisito.
Paso 2: Revise la política de baja por enfermedad de su empresa.
Una vez que haya determinado que tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida, el siguiente paso es revisar
las políticas de su empresa en materia de baja por enfermedad. Tu empresa debe tener políticas escritas que indiquen
a cuánta baja por enfermedad tienes derecho, cómo puedes solicitarla y cualquier otra información pertinente
. Es importante que te familiarices con estas políticas para saber qué
esperar cuando solicites la baja por enfermedad.
Paso 3: Solicite la baja por enfermedad a su empresa.
Si necesitas coger una baja por enfermedad retribuida, el siguiente paso es solicitar la baja a tu empresa.
Puedes hacerlo verbalmente o por escrito, pero normalmente es mejor hacerlo por escrito.
En
, asegúrate de especificar las fechas en las que necesitas ausentarte, el motivo de la baja y cualquier otra información pertinente. Si procede, aporta también la documentación médica que justifique tu solicitud.
Paso 4: Considere la respuesta de su empleador.
Una vez presentada la solicitud de baja por enfermedad, la empresa debe responder en un plazo razonable
. Su empresario puede aprobar su solicitud, denegarla o pedirle
información adicional. Si la empresa deniega su solicitud, debe explicarle por escrito su decisión y los fundamentos jurídicos de la misma en
. Si su empleador le pide
información adicional, debe proporcionarle la información solicitada lo antes posible.
Paso 5: Busque asesoramiento jurídico.
Si su empleador deniega su solicitud de baja por enfermedad o tiene cualquier otra pregunta o duda
sobre el proceso, es importante que busque asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia
puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones conforme al Código Laboral de California
. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en los procedimientos legales
.